採用オンライン化でフォローの仕方も変わる!内定者・新入社員受け入れフォローパック体験セミナー

採用オンライン化でフォローの仕方も変わる!内定者・新入社員受け入れフォローパック体験セミナー

10月13日(水) / 10月29日(金) / 11月10日(水)
いずれも15:00~18:00
会場 / 株式会社R4会議室(オンラインでのご参加も可能です)

『内定者・新入社員 受入れフォローパック』を無料で体験いただけます。

コロナ禍により、WEB 説明会・WEB 面接が急速に進み、“直接会えていない” 学生や接触度が低い学生が例年よりも多くなっています。” 集まって盛り上がる”” じっくり話せばわかる” というコミュニケーションの前提が変わった今、内定者や入社者のフォローの方法も当然変わってきます。
入社予定者のタイプによっての理解の仕方や学び方の違いを理解することで、入社前の動機付けや、入社後立ち上がりをスムーズにするためのサポートするためのサービス『内定者・新入社員 受入れフォローパック』を体験いただける「体験セミナー」を開催します。

開催日時

2021年10月 13日(水)・29日(金)
2021年11月 10日(水)
いずれも15:00~18:00 ※14:45より受付開始

参加費

無料

※1社2 名様までご参加頂けます
※採用・教育・経営企画部門のご責任者様など、組織課題の解決について意思決定できる方のご参加をお願いいたします
※FFS サーベイを無料にて実施いただけます
※セミナー数日後、貴社での活用についてお話を伺う場を頂戴します

このような課題感がある企業様にオススメ

・直接対面での接点がとりづらいなか、内定者フォローをどうしたらいいか悩んでいる
・新入社員が配属される組織によって、立ち上がり方に差がある
・新入社員が人間関係でつまづくことが多いが、その場しのぎの対応になってしまっている

セミナー概要

以下のコンテンツで開催します。各回定員6名の小規模での開催ですので、参加者の皆様にも自分の診断データを見ていただきながら、意見交換しながら進めていきます。

1.FFSご紹介
2.内定社フォローパックご紹介
3.新入社員受け入れフォローパックご体験
  ①こんなデータの新入社員・・・強み、弱み、動機づけのポイントは?実際のデータをもとに、
   受け入れ方・育成のポイントを考えていきます。
  ②自分が指導をするとしたら・・・何に気を付けると良い?皆様のデータと新人データの関係性をもとに、
   関わり方のポイントを考えていきます。

4.入社後フォローパックご紹介
5.e-learning( スグe 講座) ご紹介・ご体験
6.質疑応答

*『パーソネルアナリスト1級』という資格保持者(組織人事監査協会)が運営、ファシリテートを担当します。

FFSとは

宇宙兄弟・ドラゴン桜FFSイメージ

組織の適材適所で強みを活かし、一人でも多くの活躍する人を生み出そうとする理論です。自分を知り、他者を知り、ストレスのメカニズムを知ることで、円滑なコミュニケーションを目指します。
「部下の成長」や「職場のストレス原因」のほとんどが、上司との関係に起因していることが、厚労省のデータでも明らかになっています。個性や感じ方、考え方は変えられないが、“関わり方”は変えられます。FFSは、個人の特徴が分かるだけでなく、“組み合わせ理論”であることが、他のツールにはない特徴です。
日本は特に、一人のスーパースターで勝つカルチャーではなく、チームで勝っていく組織です。だからこそ、個人の特徴の理解はもちろんですが、それ以上に「関係性」が大事なのです。

(※)ヒューマンロジック研究所が開発した理論で、心理学ではなく、科学に基づいた生理学です。私たちR4は、“採用した人が組織になじみ、活躍できるようになるまでのご支援” を目指す企業として、東海地方で唯一、『FFS 理論』の導入支援ができるパートナーシップを組んでいます。

開催方法

株式会社R4会議室にて開催
オンライン(Zoom)での参加も可能ですので、申込画面で選択ください。
お申込みいただいた方に、視聴のためのURLをお送り致します。

参加方法

以下会場にお越しください。14:45 より受付を開始いたします。
(株)R4会議室/愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル10F
※オンライン希望の方へは、参加のためZoomURLをお送り致します。

資料ダウンロード

ご案内チラシ。PDFでご覧になりたい方は以下よりご覧ください。

お申込み方法

以下よりお申込みください。